De nouveaux talents pour l'Europe. Sur l'état actuel de la Politique d'immigration

La création d'une législation moderne en matière d'immigration ne devrait pas être dans l'intérêt seul des États membres. Dans la course aux cerveaux et aux bras forts, l'Union européenne dans son ensemble est confrontée, en raison de l'évolution démographique, à d'énormes défis qu'elle doit relever si elle veut pouvoir rivaliser avec des puissances comme la Chine ou l'Inde en termes d'innovation et de croissance économique.

La main-d'œuvre qualifiée fait défaut dans toute l'Europe : avec un peu plus de six millions d'emplois vacants au sein de l'UE et un taux de chômage historiquement bas, l'immigration de main-d'œuvre étrangère constitue un levier important pour la puissance économique européenne. En effet, même dans les pays du sud de l'Europe, où le taux de chômage est plus élevé, les entreprises peinent de plus en plus à trouver du personnel adéquat dans certains secteurs, en particulier dans le bâtiment ainsi que dans le tourisme et la restauration.
En Allemagne et en France, de nouvelles réglementations sur l'immigration et le séjour des immigrés de pays dits tiers, c'est-à-dire des ressortissants de pays extérieurs à l'Union européenne (UE), font actuellement l'objet de débats. Alors que la loi allemande a suscité l’intérêt d’autres États membres au sein de l'Union européenne – et qu'elle est actuellement étudiée en détail en France dans le cadre d'une analyse comparative du Sénat français – le projet de loi français retient moins l'attention en raison de la focalisation des médias sur la réforme des retraites. Coordonner au niveau européen les propositions actuelles en matière de politique migratoire semble pourtant indispensable. De plus, le discours sur l'immigration au sein de l'UE semble être principalement marqué par une volonté de restreindre l'immigration en Europe. L'analyse met en évidence les points forts et faibles des deux projets de loi et en déduit des recommandations pour une politique migratoire européenne.
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