Les politiques migratoires et plus particulièrement les règles qui encadrent le recrutement d’un travailleur étranger interfèrent avec le processus de recrutement des entreprises françaises. La complexité et les délais des procédures administratives, la difficulté à accéder à des informations claires sur celles-ci et l’imprévisibilité de l’issue du processus de recrutement d’un travailleur étranger entrent en tension avec les objectifs de développement économique et de compétitivité de l’entreprise.

Le but de cette étude consiste avant tout à dresser le bilan de la réflexion stratégique en France et en Allemagne. Plus concrètement, elle vise à identifier les aspects compatibles et incompatibles ainsi que le potentiel de compromis dans ces réflexions nationales en vue d’un débat sur l’avenir de la PSDC et de l’OTAN, en se concentrant sur cinq aspects: la vision stratégique, la perception de la menace et la doctrine militaire ; le cadre institutionnel de la défense européenne ; les interventions militaires ; les capacités ainsi que la dimension industrielle.