Bien que l’Allemagne soit aujourd’hui l’une des principales terres d’immigration comparée à d’autres pays, le pays tarde à mettre en place une politique migratoire de long terme capable d’offrir une réponse globale à la diversité des défis qu’elle rencontre. Elle reste axée sur le court terme et réagit aux évolutions plus qu’elle ne les anticipe de manière active.

L’Allemagne est entrée dans un processus de transformation radicale. Confrontée aux mutations démographiques d’une société vieillissante, elle doit assurer la survie de son système de retraite et une intégration accélérée d’immigrants, attirés par le succès de son modèle économique. Elle doit maintenir les équilibres internes d’une société atomisée, face aux multiples revendications légitimes de ses différentes composantes, qu’il s’agisse des femmes aspirant aux responsabilités qui leur reviennent, des personnes âgées, toujours plus nombreuses, des homosexuels, en quête de reconnaissance ou des minorités religieuses, tiraillées entre l’assimilation et la rupture.

Les politiques migratoires et plus particulièrement les règles qui encadrent le recrutement d’un travailleur étranger interfèrent avec le processus de recrutement des entreprises françaises. La complexité et les délais des procédures administratives, la difficulté à accéder à des informations claires sur celles-ci et l’imprévisibilité de l’issue du processus de recrutement d’un travailleur étranger entrent en tension avec les objectifs de développement économique et de compétitivité de l’entreprise.

L’actuelle crise européenne, qui mêle afflux de candidats réfugiés et problématique générale des migrations, nous en apprend beaucoup sur nous, et sur les dysfonctionnements de l’Union européenne. Et au moins quatre choses, fondamentales.

Depuis le retour au pouvoir du Kuomintang en 2008, Pékin a ajusté sa stratégie de communication à l’égard de Taïwan tout en gardant le même objectif de long terme : la réunification.